Neo — Le moteur de matching dédié à la QA.
Un moteur structuré autour des réalités du métier QA, pas autour de mots-clés approximatifs.
Neo permet aux recruteurs d'identifier rapidement les profils QA les plus pertinents grâce à une logique de matching construite spécifiquement pour les métiers du test.
Recherche privée, profils anonymisés, déblocage contrôlé.
Le sourcing QA ne peut pas se limiter à des mots-clés.
Recruter un QA ne consiste pas à chercher "Selenium" ou "Test". La cohérence entre outils, types de tests, séniorité, environnement et secteur est déterminante.
- Les mots-clés ne reflètent pas la séniorité réelle
- Les environnements techniques sont souvent mal interprétés
- La distance et la disponibilité sont rarement intégrées correctement
- Le bruit noie les profils réellement pertinents
Neo structure ces critères au lieu de les empiler.
Comment fonctionne Neo
Définissez vos critères
Compétences, séniorité, secteur, localisation, disponibilité, prétentions. Vous pouvez également décrire votre besoin en texte libre.
Analyse structurée
Les profils QA sont analysés et organisés selon une logique métier dédiée à la QA.
Classement pertinent
Neo attribue un score clair (0 à 100) basé sur la cohérence globale entre le besoin exprimé et le profil du candidat.
Une architecture pensée pour la QA.
Neo s'appuie sur un dictionnaire structuré de plus de 100 compétences QA, organisé autour des réalités concrètes du métier :
Chaque compétence est reliée à d'autres, permettant un matching cohérent plutôt qu'une simple correspondance textuelle.
Un scoring structuré et explicable
Le score Neo (0 à 100) repose sur plusieurs dimensions essentielles du recrutement QA :
Les critères obligatoires sont traités explicitement et le classement reflète la cohérence globale du profil avec le besoin exprimé. Le score repose sur des règles métier claires et assumées.
Une lecture fine des compétences
Le matching ne se limite pas à une correspondance exacte. Neo prend en compte :
- Les correspondances directes
- Les outils d'automatisation
- Les compétences impliquées
- Les compétences liées
Cette hiérarchie permet d'éviter les faux positifs tout en valorisant les profils réellement pertinents.
Une analyse structurée des CV
Lorsqu'un candidat dépose son CV :
- Les éléments sont structurés
- Les compétences sont identifiées
- La séniorité est évaluée
- Un niveau de confiance est attribué
Le profil devient exploitable pour le matching.
Neo n'invente rien. Il structure ce qui est présent.
Conçu par un QA
Neo a été pensé à partir d'une réalité métier : le recrutement QA nécessite une compréhension fine des outils, des environnements et des niveaux d'expertise. Cette logique est intégrée dans la structure même du moteur.
Une restitution claire
Les résultats Neo peuvent être exportés sous forme de fiche profil structurée et anonymisée. Elle reprend :
Contenu de la fiche
- Compétences détaillées et analyse approfondie
- Score de pertinence (0 à 100)
- Localisation et cohérence de distance
- Disponibilité
- Rappel structuré du besoin exprimé
Cette fiche facilite
- Le partage avec le métier
- La validation en équipe
- La pré-sélection interne avant déblocage
Les coordonnées et le CV original restent accessibles uniquement après déblocage.
Un accès maîtrisé aux profils.
Neo protège les candidats tout en offrant un accès rationnel et structuré aux recruteurs.